Unternehmerperspektiven - Kommunikation und Führungsstil

Führungsstil im Wandel: Eine aktuelle Studie der Initiative "Unternehmer-Perspektiven" der Commerzbank hat gezeigt, wohin der Weg geht: Es wird zunehmend in Teams geführt, auch in Familienunternehmen. Nur noch ein Drittel der für die Studie befragten Unternehmen wird von einer Person alleine geführt. Vor allem die jüngeren Unternehmer bis 30 Jahre führen im Team.

Die meisten der befragten Geschäftsführer pflegen eine Politik der offenen Tür und setzen auf Kommunikation. Die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeiter sehen sie als ihre wesentliche und nicht delegierbare Aufgabe.

Doch in einigen Unternehmen klaffen Wunsch und Wirklichkeit weit auseinander. Da wird mit Zuckerbrot und Peitsche geführt. Doch dieses Modell hat sich überlebt. Die Generation der „digital natives“ ist geprägt durch das Internet, durch Kommunikation, Vernetzung, Transparenz und Offenheit. Vor allem hoch qualifizierte Mitarbeiter sind daran interessiert, einen eigenen Beitrag zu leisten und Verantwortung zu übernehmen. Das gibt der Arbeit Sinn und fördert das Engagement aller. Mitarbeiter sehen sich längst nicht mehr als bloße Erfüllungsgehilfen. Diesen Wunsch kann sich das Unternehmen zu nutze machen, allerdings muss dafür der entsprechende Raum vorhanden sein. Kreativität und Innovationen gedeihen am besten in einem Klima der Kommunikation, Offenheit und Wertschätzung.

Angesichts der demographischen Entwicklung und angesichts dessen, dass Deutschland ein Wissens- und Innovationsstandort ist, werden die Unternehmen gezwungen sein, sich umzustellen und ihre Organisation und ihren Führungsstil anzupassen.

Mehr dazu finden Sie in meinem "DIE NEWS" Artikel:
Die Zukunft im Blick behalten - Führung im Wandel